文成县| 牟定县| 盈江县| 东阿县| 岳西县| 梁山县| 洛扎县| 邓州市| 册亨县| 新龙县| 阳高县| 涞水县| 新安县| 论坛| 宁明县| 中江县| 都兰县| 天门市| 叶城县| 恭城| 喀喇沁旗| 崇左市| 惠州市| 永兴县| 柳河县| 福安市| 东台市| 乌拉特后旗| 青川县| 岗巴县| 榆中县| 当涂县| 翁牛特旗| 钦州市| 池州市| 舒城县| 咸阳市| 分宜县| 荃湾区| 宜宾市| 兴宁市| 淮阳县| 金山区| 六枝特区| 太白县| 辽阳市| 昌邑市| 罗源县| 安徽省| 鹤山市| 玉溪市| 万载县| 双牌县| 西青区| 临洮县| 罗源县| 丰都县| 商水县| 曲阳县| 奉化市| 晋城| 湘潭县| 寿宁县| 黄山市| 合肥市| 吴堡县| 察哈| 遵义市| 湛江市| 大丰市| 香格里拉县| 博罗县| 安国市| 大同市| 蒙阴县| 阿城市| 丽江市| 靖远县| 尼勒克县| 景宁| 大理市| 铜梁县| 延津县| 盐津县| 郑州市| 藁城市| 巨鹿县| 沙雅县| 大邑县| 临沂市| 武隆县| 永平县| 山丹县| 夏邑县| 鄂温| 盐边县| 嘉义县| 红原县| 四川省| 射阳县| 榆林市| 天柱县| 阳高县| 锡林郭勒盟| 鄯善县| 周口市| 涟水县| 云龙县| 石台县| 北流市| 浦东新区| 农安县| 监利县| 延长县| 阿瓦提县| 肇源县| 阜康市| 龙陵县| 晋城| 固原市| 红河县| 石林| 安岳县| 高台县| 梁平县| 苍溪县| 观塘区| 墨竹工卡县| 石城县| 富裕县| 武鸣县| 南投市| 兰坪| 潍坊市| 喀什市| 佛山市| 新安县| 大化| 宁津县| 大悟县| 阳城县| 宜黄县| 商城县| 岑溪市| 禄劝| 新沂市| 沙河市| 本溪市| 景宁| 兴山县| 南京市| 股票| 西安市| 江源县| 威远县| 观塘区| 民权县| 武威市| 布尔津县| 克山县| 宿州市| 云南省| 海伦市| 五峰| 登封市| 仪征市| 汾阳市| 乌兰县| 罗山县| 兰州市| 马尔康县| 大港区| 邢台县| 乌恰县| 伊金霍洛旗| 西藏| 霍邱县| 太保市| 柯坪县| 施甸县| 新乡县| 双辽市| 宁南县| 平泉县| 威宁| 苍南县| 兰西县| 米林县| 巩义市| 宝山区| 湟源县| 修文县| 上饶市| 景洪市| 郯城县| 建始县| 合作市| 济源市| 冕宁县| 馆陶县| 云南省| 屏南县| 宁乡县| 霍邱县| 万州区| 乡城县| 抚州市| 广西| 施秉县| 山阳县| 崇礼县| 镇赉县| 义马市| 石家庄市| 武汉市| 安溪县| 全州县| 石门县| 九江县| 平顺县| 丰顺县| 郯城县| 盐津县| 陕西省| 涡阳县| 海宁市| 临夏县| 北安市| 安吉县| 斗六市| 富阳市| 阳西县| 宜黄县| 神木县| 绥滨县| 社旗县| 玉山县| 安仁县| 永新县| 綦江县| 安康市| 沁源县| 江西省| 华池县| 汉沽区| 绥化市| 德惠市| 无极县| 陈巴尔虎旗| 宾阳县| 扶绥县| 新绛县| 商都县| 唐海县| 东港市| 峨眉山市|

18136期足彩冷门排序:贝蒂斯冷负猜中比为9.57%

2018-11-18 21:57 来源:江苏快讯

  18136期足彩冷门排序:贝蒂斯冷负猜中比为9.57%

  里皮上任后,重新重用郑智,国足队长的表现也没有让人失望。从这家媒体的报道可以看出,荷兰名帅范加尔在近期是有接到来自中国球队的邀请。

而本场比赛是库里上次受伤后复出的第一场比赛,手感火热,全场出场25分钟,18投10中,其中三分球8投3中,6罚6中,得到29分,效率非常高,据悉这次是左膝内侧副韧带二级扭伤,缺席时间暂时无法确定,要看具体伤情和复查情况。此前,巴西媒体报道称,阿兰进入了巴西国家队主帅蒂特的考察名单,看来,为了入选巴西队,阿兰真的拼了。

  但恒大毕竟不是鲁能,心理上并没有崩盘。当然惹怒老爷子的后果更是严重,相信在这场比赛过后,只要里皮继续执教国足,那么他们恐怕从此再也与国家队无缘了。

  平心而论,这场比赛威尔士的确称得上职业。显然本场比赛的大比分失利对于里皮来说打击可谓是相当大的,尤其是他信任的球员表现让他失望后这种失望的心情自然可想而知。

按理说,只要顺着这样的步伐持续发展下去,中超联赛完全可以冲出亚洲向欧洲5五大联赛靠拢,可是,令人感到尴尬的是,昨日,从国内传来的一个消息发现,中超要想成为媲美欧洲5大联赛还有很长的路要走据国内媒体报道,在山东鲁能客场2比1战胜河北华夏幸福后,鲁能助教郝伟晒出了两张鲁能球员膝盖擦伤破皮流血的照片,是再次让中超球队草皮养护的问题暴露早世界媒体眼前。

  但显然,古德利不是保利尼奥的替身,在能力上,古德利不如保利尼奥,甚至有球迷认为,古德利的水平不如郑智,顶多和赵旭日一个水平。

  三年前,丰田阳平还曾和中超传过绯闻,如今看来,中超队幸好没买他。补时阶段,胡尔克的低射被门将扑出。

  甚至为此,申花前两轮中超1平1负。

  第2分钟,金仁成远射被挡出底线。同理,申花1-1逼平水原三星的比赛中,申花的领先时长为0,而对手从下半场进球到莫雷诺扳平期间,领先了近20分。

  相比之下,全北现代6个进球中,外援只占1个;济州联3个进球中,韩国球员打进2个;水原三星的进球者是韩国人李记帝;蔚山现代2个进球也有一个属于本土球员。

  此后,高拉特彻底开挂,一场比赛打进4球!面对韩国球队,高拉特总是能进球。

  北京时间3月18日,随着广州恒大在主场以1-0战胜河南建业后,至此,广州恒大新赛季第一阶段,在双线也取得了4连胜的成绩。上港冲击冠军,或许最主要的对手还是来自于其他小组的球队。

  

  18136期足彩冷门排序:贝蒂斯冷负猜中比为9.57%

 
责编:神话
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

18136期足彩冷门排序:贝蒂斯冷负猜中比为9.57%

2018-11-18 06:49 来源:人民日报

第12分钟,胡尔克禁区前沿左脚怒射被后卫封堵,随后艾哈迈多夫的一脚远射偏出。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

嘉峪关 诏安县 云霄县 商城 吴江
武定 大理市 湘东 凤山市 峨眉山市